Zaposlitveni intervjuji so običajno priložnost, da delodajalci ocenijo kandidatove veščine, izkušnje in primernost za določeno delovno mesto. Vendar pa se včasih pojavijo tudi neobičajna vprašanja, ki presegajo običajne meje. Takšna vprašanja pogosto služijo kot način za preverjanje kreativnosti, hitrega razmišljanja ali osebnih lastnosti kandidatov. Spodaj bomo raziskali nekaj primerov nenavadnih vprašanj, ki so jih postavljali (in jih še) na zaposlitvenih intervjujih.
Katera žival bi bili in zakaj?
To je eno izmed najpogostejših nenavadnih vprašanj na zaposlitvenih intervjujih. Delodajalci s tem vprašanjem želijo spoznati kandidatovo osebnost in razmišljanje. Odgovor lahko razkrije, ali je kandidat bolj samostojen kot član skupine, ali ima rad avanture ali je bolj umirjen.
Kaj bi naredili, če bi v hiši zagledali duhove?
Ta scenarij preizkuša kandidatovo sposobnost obvladovanja stresnih situacij in razmišljanja na mestih, kjer ni jasnih odgovorov. Delodajalci lahko ocenijo kandidatovo sposobnost mirnega in premišljenega odziva na nepričakovane situacije.
Kateri Superjunak bi bili in kako bi uporabili svoje moči v delovnem okolju?
To vprašanje vam omogoča, da pokažete kreativnost in sposobnost povezovanja svojih osebnih lastnosti z zahtevami delovnega mesta. Delodajalci lahko ocenijo, ali kandidat prepozna svoje močne točke in kako bi jih uporabil v korist podjetja.
Kakšno je vaše mnenje o ozeljenjevanju Marsa?
To vprašanje je le en primer vprašanja iz domene znanstvene fantastike. Delodajalci s tem preizkušajo kandidatovo sposobnost razmišljanja izven ustaljenih okvirov in predvidevanja prihodnosti. Pomembno je, da kandidat pokaže svojo analitično razmišljanje in sposobnost razpravljanja o hipotetičnih situacijah.
Če bi lahko jedli samo en obrok za preostanek življenja, kateri bi to bil?
To vprašanje je namenjeno spoznavanju kandidatovih osebnih preferenc in vrednot. Delodajalci lahko prepoznajo kandidatovo kreativnost, prioritete in celo njihov odnos do tveganja.
Kako bi tehtali brez tehtnice?
S tem vprašanjem želimo preizkusiti kandidatovo kreativnost pri reševanju problemov. Razmišljanje o alternativnih metodah za merjenje mase lahko pokaže sposobnost inovativnega razmišljanja.
Koliko jabolk lahko postavite v prazno škatlo za čevlje?
To vprašanje ne le preverja kandidatovo sposobnost ocenjevanja prostornine, temveč tudi sposobnost abstraktnega razmišljanja. Kandidat bi moral razmisliti o načinih, kako optimalno izkoristiti prostor.
Nekateri viri kažejo, da so neobičajna vprašanja na zaposlitvenih intervjujih lahko koristna pri ocenjevanju kandidatov, vendar je pomembno, da so postavljena z občutkom in spoštovanjem do kandidatovega udobja. Čeprav so lahko takšna vprašanja presenetljiva, omogočajo kandidatom priložnost, da pokažejo svoje edinstvene lastnosti in sposobnosti.
Kako bi preživeli, če bi se znašli v dvigalu brez mobilnega signala ali pomoči zunanjega sveta?
To vprašanje ocenjuje kandidatovo sposobnost hitrega razmišljanja in načrtovanja v stresnih situacijah. Delodajalci želijo videti, ali kandidat lahko racionalno razmišlja in sprejema odločitve v težkih situacijah.
Kako bi organizirali knjižnico, če bi bili knjige razporejene naključno in brez kategorizacije?
S tem vprašanjem delodajalci preverjajo kandidatovo sposobnost organizacije in načrtovanja. Kandidat bi moral razmisliti o učinkovitih strategijah za razvrščanje in iskanje knjig brez ustaljenih kategorij.
Na koncu je ključno, da so zaposlitveni intervjuji uravnoteženi in spoštljivi, pri čemer se ocenjujejo tako kandidatove veščine kot tudi njihovo udobje in počutje med postavljanjem vprašanj.
