Skoraj pri vsakem delu na zaposlene preži neuspeh. Zato se kadrovniki radi zatekajo h vprašanju o vašem neuspehu. Radi bi razumeli, kako ga dojemate. Želijo ugotoviti ali ste kljub neuspehom sposobni ohraniti moč, energijo in osredotočenost. Kadrovnika zanima, če imate dovolj samozavesti, da vidite svoje pomankljivosti in se učite iz svojih napak. Veliko lažje je…

Preberi več

Delodajalci želijo izvedeti več o vas. Z odgovorom na vprašanje: Povejte mi nekaj o sebi, česer ni v CV-ju, lahko delodajalcu prikažete celovito sliko o sebi. Vaš cv prikazuje vaše pretekle izkušnje, ne vsebuje pa osebne zgodbe. Kako odgovoriti? Vprašanje je za vas priložnost, da poveste privlačno informacijo, ki manjka v vašem življenjepisu. Vprašanje je…

Preberi več

Pred intervjujem… Naredite raziskavo Življenje je polno nepotrebnega strahu. Starejši smo težje, sprejemamo nove situacije in postaja nas strah. Kot otroci smo prve kokake naredili tako, da smo velikokrat padli se pobrali in shodili. Ni nas bilo strah. Strah lahko omilimo tako, da imamo čim več informacij in smo zaradi tega bolj samozavestni. Postavite se…

Preberi več

Večina kandidatov bi se strinjala, da so nekateri razgovori bizarni. Tukaj ne govorimo o razgovorih, kjer se sprašuje vrašanja, ki niso zaželjena oziroma so nedovoljena. Gre za razgovore, ki na videz izgledajo čudno. V podjetju z velikim številom zaposlenih so iskali komunikativno osebo, ki bo zasedla vodstveno pozicijo. V podjetju zaznavajo porast rivalstva med zaposlenimi…

Preberi več

5 let je dolga doba in v tem času se lahko marsikaj spremeni. Večina kandidatov na vprašanje: “Kje se vidiš čez 5 let?” večina odgovori, da vidi v vlogi direktorja ali vodje. Kaj pa si delodajalec zares želi slišati? Delodajalec se s tem vprašanjem želi prepričati, da boste pri njemu ostali dolgoročno. Če se čez…

Preberi več